没有解除合同和裁员，因此没有违反劳动法，但是孕期降薪降职违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》。

一、怀孕期间可以提出离婚吗

怀孕期间是否提出离婚要根据具体情况而定，具体情况如下：

1、妇女可以在怀孕期间提出离婚；

2、男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内提起离婚诉讼，除非法院认为确实有必要。

根据《中华人民共和国民法典》相关规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

二、民法典怀孕期间能离婚吗

根据民法典的相关规定，在怀孕期间，夫妻双方是不可以离婚的，除非女方自己提出，根据具体的规定则是女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚，而女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。因此夫妻双方如果有协商的话，那么怀孕期间一般是不可以离婚的，如果怀孕期间签订离婚协议书而女方不同意的话那就应该是无效的。

孕妇协议离婚的条件是：

1、双方当事人系合法登记的夫妻；

2、双方当事人离婚是完全自愿的；

3、双方当事人对子女抚养、财产和债务处理等事项达成协议；

4、一方或双方当事人的户口是本辖区内的常住户口；

5、申请离婚登记的双方当事人必须同时到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请，不得委托他人代理。

孕妇协议离婚的程序是：

1、离婚的男女双方共同到一方常住户口所在地的区县民政局（或镇人民政府）婚姻登记机关提出申请；

2、双方当事人填写《申请离婚登记声明书》，并亲笔签名或按指印；

3、双方当事人在婚姻登记员面前亲自在离婚协议书上签名；

4、婚姻登记机关对离婚当事人提交的证件、协议书、证明材料进行审查，符合离婚登记条件的，予以登记。

三、谁在保障妇女的合法权益方面负有责任

妇女权益保障法第4条规定，保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。保障妇女权益涉及社会生活的各个方面，是一项需要综合治理的长期性工作。修改后的妇女权益保障法在总则和6个权益领域中具体明确了国家、政府及部门、社会团体及公民个人的责任和义务。在法律责任一章增设了法律援助、司法救助和全局性保障措施，完善了对妇女的救济途径，充分体现了保障妇女权益是全社会的共同责任。执法机关要加大执法力度，建立健全妇女权益保障的各项工作机制，采取有效措施，促进当前妇女权益保障中重点难点问题的解决;司法机关要适时制定妇女权益保障法的司法解释，指导各地准确理解和正确适用该法;各级人大要加强对妇女权益保障法的执法检查，调查了解法律执行中的问题，反映妇女群众的呼声与诉求，监督法律的落实。各省、自治区、直辖市人大要将妇女权益保障法实施办法的修订纳入地方人大的立法计划，修订完善本地区妇女权益保障法实施办法，使妇女权益保障法更具有可操作性。