劳动工伤所需的证据包括工伤认定、劳动能力鉴定和医疗费用发票等。工伤认定是判断事故是否属于工伤的证据，用人单位和工伤职工应在规定时间内申请。劳动能力鉴定是根据残疾等级计算赔偿金额的依据，需提交工伤认定书、医疗诊断书、门诊病历、急诊病历、住院病历等。医疗费用发票是工伤支出的实际费用。

劳动工伤所需的证据包括以下几点：

1.工伤认定，这是判断事故是否属于工伤的证据。发生工伤事故后，用人单位应当在30日内申请工伤认定，工伤职工也可以在工伤事故发生后一年内申请工伤认定；

2、劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是根据残疾等级计算赔偿金额的依据。人力资源和社会保障局作出工伤认定后，将工伤认定书、医疗诊断书、门诊病历、急诊病历、住院病历提交市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；

3、医疗费用发票等。医疗费用发票是工伤支出的实际费用。

工伤认定证据有哪些？

工伤认定证据是指在工伤事故发生后，受害方为了维护自身权益而向工伤保险行政部门提出的证据。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足以下证据要求：

1. 工伤认定申请表：受害方应向当地工伤保险行政部门提交工伤认定申请表，并提供与事故有关的证据材料。

2. 医疗诊断证明：受害方应提供医疗诊断证明，证明其受伤部位、程度以及治疗情况等。

3. 工伤事故调查报告：用人单位应提交工伤事故调查报告，证明该事故是工伤，相关损失属于工伤。

4. 职工工伤医疗费发票：受害方应提供职工工伤医疗费发票，证明其医疗费用符合工伤保险报销标准。

5. 证人证言：如有证人可以提供证言，证明事故发生的过程以及受害方的受伤情况等。

6. 视频监控资料：如有视频监控资料可以提供，证明事故发生的过程以及受害方的受伤情况等。

7. 图片或录音资料：如有图片或录音资料可以提供，证明事故发生的过程以及受害方的受伤情况等。

8. 其他证据：根据事故具体情况，还可以提供其他证据，如交通警察或现场勘查人员的笔录等。

工伤认定证据的收集和整理需要遵守相关法律法规的规定，如《工伤保险条例》等。若收集证据过程中存在违法行为，可能会导致工伤认定结果的不公正。因此，受害方和用人单位在提供工伤认定证据时，应严格遵守相关法律法规，确保证据的真实性和合法性。

工伤认定是判断事故是否属于工伤的重要依据，需要提交相关证据材料。包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、工伤事故调查报告、职工工伤医疗费发票、证人证言、视频监控资料、图片或录音资料以及其他证据。同时，需要注意遵守相关法律法规的规定，确保证据的真实性和合法性。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。