孕妇劳动合同到期公司是不可以不续签的，一般情况下，劳动合同应该自动延续至哺乳期结束双方再商量续签的事宜。只不过，法律在保护孕妇的同时，也坚决不允许利用孕妇的这种身份去随意的侵犯公司的相关合法权益，孕妇如果经常请假的病假、迟到早退等，公司都是可以辞退的。

一、孕妇能拘留吗

出于对怀孕妇女的保护，治安管理处罚法规定孕妇不可以被拘留，刑事诉讼法规定怀孕妇女有申请取保候审的权利。但需要注意的是，怀孕妇女申请取保候审，必须要保证取保候审后，自己的行为不会有社会危险性。公安机关也会对其进行评估，符合条件的，才可以取保候审。

二、公司可以开除孕妇吗

在职场中，会存在以旷工为理由开除孕妇的现象。我国劳动法合同的规定，通常情况下，公司不能辞退孕妇。如果确实存在孕妇长时间旷工，且不补假的现象。用人单位劝告后，仍不改，且旷工时长已超单位规章制度所规定的，怀孕期间旷工解除劳动合同特定条件的。在征得工会同意后，用人单位可以和该孕妇解除劳动合同。

三、盗窃孕妇两万多会不会被查清来

孕妇盗窃被警方抓获后，根据相关法律，由于警方无法将孕妇和哺乳期妇女投入监狱，不得不根据案件情况做出取保候审的决定。

一般盗窃数额不大的孕妇会被判缓刑，而盗窃数额在二万元以上的，将被处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

累犯应该从重处罚，但只能在同一量刑范围内适用相对较重的处罚。此外，对于情节较轻数额相对较小的盗窃孕妇，不坐牢，予以缓刑。