一、灵活就业生小孩能报吗？

身为灵活从业者，在生育期间无法享有医保的援助，而此项生育方面的开支将全数由生育保险基金承担赔偿任务。作为灵活从业者来说，只能够享受到产假的基本养老金以及基本医疗保障。

值得注意的是，已与企业签署合同并支付了生育保险费用的员工，他们将有资格获得生育保险待遇；

此外，其未就业配偶也可以根据国家既定规定，获得生育医疗费用的相应补偿。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

二、灵活就业可以买年金吗

对于以灵活从业方式谋求发展的人士而言，实际上并无法享受到企业年金带来的福利。此种观点主要源于以下事实：无论是从企业年金的角度考虑还是从职业年金的角度出发，其实际上均要求投保人以在职员工的身份，通过自身在工作岗位所处的环境进行正常的参保流程。

如此方能成功尊享这类年金提供的各项待遇。值得一提的是，无论是企业年金还是职业年金，它们都被视为对基本养老保险的有效补充。而在正式步入晚年之际，这些年金所积累的资金便可转化为补充性的养老补助待遇，这种方式也被业界人士统称为＂第二支柱养老保险＂。

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

针对自由职业人员生育的情况，尽管他们未能获得医保提供的支援，但是生育所产生的相关费用将由生育保险基金负责承担。至于自由职业的女性，她们在生育期间可以享有带薪休产假以及基本的社会福利与医疗保障。对于已经签署劳动合同并且按规定缴纳了生育保险费用的雇员及其非在职配偶，他们均有资格领取生育保险津贴以及医疗费用补偿。