劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

在进行劳动争议仲裁代理的过程中，应该遵循以下的程序：

1.律师代理提起申诉或进行答辩。

申诉是一方当事人，更多地是由劳动者提起的。律师接受委托后，应先审查当事人的申诉是否符合以下条件：是否在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请;申诉人与劳动争议是否有利害关系;是否有明确的被申诉人和具体的仲裁请求及事实依据;是否属于仲裁受案范围和受诉仲裁委管辖。经过审查，代理律师认为当事人的申诉请求符合法定条件的，即可代当事人向仲裁委员会提交仲裁申诉书。如果律师代理劳动争议被诉一方，则律师可代理当事人向仲裁委提交答辩状。

2.律师在申诉程序开始后的工作。

仲裁委受理案件后，律师可代当事人行使如下权利：

(1)如必要，代为申请回避;

(2)调查取证;

(3)参加庭审;

(4)在授权权限内行使变更、放弃或承认仲裁请求的权利;

(5)查阅、复制本案有关材料的权利。

3.律师代为向法院提起诉讼。

劳动争议仲裁实行一裁两审制，因此该裁决不具有终局效力。对仲裁裁决不服的当事人，可委托律师在收到裁决书之日起15日内代为向法院提起诉讼。