劳动合同履行地与公司所在地不一致怎么办

劳动合同法实施条例：第14条规定，如果劳动合同履行地与公司所在地不一致用人单位按照劳动合同履行地的有关规定，登记劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、本区域上一年度职工月平均工资标准等事项；用人单位登记地的有关标准高于劳动合同履行地的标准，用人单位和劳动者同意按照用人单位登记地的有关规定执行的，以该协议为准

实际操作

在用人单位与劳动者签订和履行劳动合同的过程中，劳动合同的履行地点与用人单位的登记地点不一致。如果两者不一致，确定劳动报酬和工资福利的依据是哪一方？（1）如果劳动合同履行地与雇主注册地、最低工资标准、劳动保护、工作条件不一致，用人单位与劳动者约定按照劳动合同履行地有关规定执行的，按照劳动合同履行地有关规定执行上一年度本区域劳动者的职业危害防护和月平均工资标准雇主注册地，前提必须是雇主注册地的相关标准必须高于劳动合同履行地的相关标准，根据劳动合同履行地的标准对劳动者实施相关待遇是合法的，即使劳动合同履行地的部分或全部标准低于用人单位注册地的相关标准。如果你想适用雇主注册地的相关规定，你必须同时满足两个条件：第一，双方有协议；第二，雇主注册地的相关标准高于劳动合同履行地的相关标准。

注意

对于雇主来说，如果他们不能解决一些问题，他们就什么也不做。相反，他们可能最不可能出现问题