一、企业职工辞退补偿标准包含社保部分吗

在企业中，职工的权益受到法律的严格保护。如果职工被无故辞退，他们有权获得相应的经济补偿。

具体的补偿标准包括未提前一个月通知的补偿以及违法解除劳动合同的双倍补偿。

经济补偿金的计算基础是职工离职前12个月的平均工资，而这个平均工资是指扣除个人保险和公积金之前的工资总额。

因此，如果公司未提前通知，职工至少可以获得两个月的经济补偿金，但具体的补偿金额还需要根据职工的工作年限来决定，工作年限越长，获得的补偿金也越多。

二、法律规定的辞退条件

《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情况，其中包括：

1．在试用期内不符合录用条件；

2．严重违反规章制度；

3．严重失职造成大损害；

4．同时与其他单位建立劳动关系影响工作；

5．劳动合同因特定情况无效；

6．被追究刑事责任。

这些规定为用人单位和职工提供了明确的法律依据，确保了解除劳动合同的正当性和合法性。

三、补偿金计算及权益保护

职工的辞退补偿标准是按照法律规定计算的，这涉及到他们的工作年限和离职前的平均工资。

补偿金的计算公式是补偿时间乘以离职前12个月的平均工资。

这里的平均工资计算是在扣除了个人保险和公积金之前的总额。在这个过程中，职工的权益受到保护，不允许单位无故随意开除职工。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。