一、公司规模大小的判定标准

公司规模大小的判定标准如下：

1.公司的规模，公司的规模是最直观也是最常用的判断方法。公司规模最直观的表现为一个公司的占地面积、办公面积。越大的公司规模往往意味着公司的财力雄厚，相对应的公司也就越大。但存在占地面积大并不绝对意味着是大公司。故这种方法并不严谨科学。

2.盈利能力，公司的盈利能力强说明公司在其所在的市场占有份额大，也就意味着它是这个领域的大公司。

3.注册资金，注册资金额度大的公司代表着公司的财力以及风险负担能力。注册资金额度大的公司意味着其公司的大小。

4.公司的组织架构，大公司往往有着严密的组织架构，在人员管理以及市场运营方面架构层次分明、分工明确。

二、企业规模裁员的法定经济补偿规定具体有哪些

如果企业依法进行一定规模的裁员，应当按照劳动者在本企业的工作年限，每满一年需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、小规模纳税人如何报税