一、五十岁还能在企业交五险吗

一般情况下，五十岁还能在企业交五险。

1．一般来说，只要尚未达到法定退休年龄，个人在企业中仍然可以参加五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2．具体的参保条件和规定可能因地区和企业而异，因此建议咨询当地社保部门或企业人事部门以获取准确信息。

二、企业交五险的年龄限制

1．企业交五险的年龄限制主要依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。

2．只有在法定退休年龄以下的人员才能参加社会保险，包括五险。法定退休年龄根据不同地区和行业有所不同，但一般为男性60岁，女性55岁（或50岁，具体视情况而定）。

因此，企业交五险的年龄限制也就是法定退休年龄以下的年龄范围。

三、单位未缴五险员工如何维权

如果员工符合年龄条件且单位未依法缴纳五险，员工有权要求单位补交并维护自己的权益。

根据《中华人民共和国社会保险法全文》第六十三条和第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并可能面临滞纳金和罚款等处罚。

员工可以通过以下途径维权：

1．与单位协商：员工可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定为其缴纳五险。如果单位同意，双方可以签订书面协议并履行相关手续。

2．投诉举报：如果单位拒绝为员工缴纳五险或协商无果，员工可以向当地社会保险费征收机构或劳动保障监察部门进行投诉举报。相关部门会进行调查核实并依法处理。

3．法律诉讼：如果员工认为自己的权益受到侵害，且无法通过协商和投诉解决问题，还可以依法向法院提起诉讼。法院将根据相关法律规定进行审理并作出判决。

在维权过程中，员工应保留好相关证据和文件，如工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。同时，建议咨询专业律师以获取更详细和具体的法律建议。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条