一、员工请假多长时间算离职

对于员工请假多长时间算作离职，劳动法中并未给出明确的界定。

1．员工请假，若已获得公司或用人单位的批准，则无论连续请假多少天，均不能作为公司单方面解除劳动合同的依据。

2．若公司认为员工请假过长且不合理，可拒绝批准其请假申请，但不可直接以此为由解除劳动合同。

换言之，员工请假的长短并不直接等同于离职，除非这一行为严重违反了公司的规章制度或劳动纪律。

二、请假多久单位可解除合同

1．若员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

2．但此处的“严重违反”需结合实际情况及公司规章制度来综合评判，并非单纯依据请假天数来决定。

因此，员工请假多久单位可解除合同，并无固定答案，需根据具体情况和法律规定来综合判定。

三、劳动法对员工请假规定

劳动法对员工请假并未做出具体的天数限制，而是强调了请假的合理性和用人单位的审批权。

1．员工请假应提前向用人单位提出申请，并说明请假原因和请假时间。

2．用人单位应根据实际情况和公司规章制度，对员工的请假申请进行审批。

3．若请假合理且符合公司规定，用人单位应予以批准；若认为请假过长或不合理，可拒绝批准。

员工在请假时应遵守公司规定，确保请假的合理性和合法性。