一、在厂里面上班得了强迫症厂里面的人要解除他的劳动合同有赔偿吗

在劳动合同解除层面上，并不一定需要承担损害赔偿责任，其具体的处理方式取决于该雇主的解约举措是否符合规范。

假若该用人单位违反法律、法规之规定而解除或终止有效的劳动合同，且在此情况下，雇员未提出继续履行劳动合同的请求或现有劳动合同已无法正常执行时，则该用人单位应依法向雇员支付相应数额的损害赔偿金以示惩戒。

若用人单位在解除劳动合同时并未按照相关规定向雇员作出经济补偿，相关部门有权对用人单位进行强制性处罚，即要求该用人单位向雇员追加支付损害赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗

在订立了无固定期限劳动合同时，若劳动者主动提出离职，那么其将会面临何种补偿或赔偿问题，需依照如下具体情形进行判断：首先，如果是劳动者按照法律规定预先通过书面方式告知用人单位欲解除劳动合同，那么此时其将不会获得任何补偿或赔偿；其次，如果劳动者是引用《劳动合同法》第三十八条规定的理由提出离职，则用人单位有义务对其提供相应的补偿或赔偿；最后，如果劳动者在未有任何正当理由的前提下违法解除劳动合同，那么用人单位不仅无需对其支付任何补偿或赔偿，而且还可能因其给单位带来的损害而需要承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第四十八条