我国劳动法第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这项规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓克扣，是指用人单位无正当理由扣除劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资有两个标准。一是看劳动者是否提供正常劳动；二是看用人单位是否有正当理由。劳动者按照劳动合同约定提供无过错的正常劳动，用人单位不具备扣除工资的法定理由的，属于扣除劳动者工资。扣除劳动者工资是违法的，是对劳动者工资权的侵犯。

违法用工怎么举报

可以向人力资源和社会保障行政部门举报。

非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工，是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。