员工恶意毁坏公司资料的怎么处理主要看其破坏的行为。情节轻微的，一般给予民事责任或者公司内部处理即可。若是情节较严重，给公司造成损失的，构成刑事犯罪，依法追究刑事责任。

一、侵犯教师合法权益的行为应当承担什么法律责任

侵犯教师合法权益的行为根据行为的不同分别应当承担下列法律责任：

1、侮辱、殴打教师的，根据不同情况，分别给予行政处分或者行政处罚；造成损害的，责令赔偿损失；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2、对依法提出申诉、控告、检举的教师进行打击报复的，由其所在单位或者上级机关责令改正；情节严重的，可以根据具体情况给予行政处分。构成犯罪的依法追究刑事责任。

3、拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。

4、违反国家财政制度、财务制度，挪用国家财政用于教育的经费，严重妨碍教育教学工作，拖欠教师工资，损害教师合法权益的；

由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、轻微伤的量刑标准

伤害他人致人轻微伤的，不构成刑事犯罪，无需进行定罪量刑。但是，伤害他人致人轻微伤，且违反其他行政法律法规的，需要承担相应的行政责任。受害者还可以要求有过错的人承担相应的民事责任。

一、伤害他人致人轻微伤的，不构成刑事犯罪

根据我国刑法关于犯罪的规定，一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。

因此，致人轻微伤的，情节显著轻微且危害不大，一般不认为是犯罪。没有构成犯罪的，无需承担刑事责任。

但是，如果加害者有其他违反了刑法规定的行为，触犯了其他罪名的，应当按照所触犯的罪名承担刑事责任。

二、违反行政法律法规的，应承担相应的行政责任

致人轻微伤的，是侵犯人身权利的行为。

1、殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（1）结伙殴打、伤害他人的；

（2）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

（3）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

2、下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：

（1）结伙斗殴的；

（2）追逐、拦截他人的；

（3）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；

（4）其他寻衅滋事行为。

三、侵犯他人人身权利的民事责任

1、致人轻微伤的，可请求民事侵权损害赔偿

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。

2、行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。

三、聘请法人代表的法律风险

(1)因违法行为而受到的制裁。对企业法定代表人直接给予罚款的处罚;对需要给予行政处分的，可以向有关部门提出司法建议，由有关部门决定处理;对构成犯罪需要依法追究刑事责任的，应当依法移送公安、检察机关。(2)公司法定代表人作为有限责任公司股东、股份有限公司控股股东或者公司的实际控制人的民事责任。(3)公司法定代表人作为公司高级管理人员的民事法律责任。