失业证在人才市场或人事局领取。没有协议我不知道该怎么办。一般来说，对于没有工作的毕业生，他们的档案会被退回原处。原则上，登记卡应遵循档案。私营企业无权领取档案和登记证。把档案放在当地人才市场办理人事代理。签订劳动合同的注意事项。在有组织的招聘考试中，考生可以自愿报名，选择合适的工种。参加考试的，必须提交城镇户籍、毕业证或其他证明文件（如首次参加工作的，应提交街道以上机关或学校的证明文件），以保证就业人员的政治条件职工方面，确保用人单位了解被聘用职工的文化技术水平和工作能力，方便分配工作，利用他们的长处，防止他们在校学习的学生中途离校，防止非城镇人员参加考试。确需从农村招工的，必须报省、自治区、直辖市人民政府批准，国家另有规定的除外。综合评估和择业。各用人单位招用职工个人时，应当对所招用人员的德、智、体进行综合考核。可根据生产和工作需要，重点确定考核内容和标准。招收学徒工，要注重文化考核；直接招收技术工人，要注重专业知识和技能考核；招收重体力劳动者，要注重身体状况考核。这对于提高招聘质量、保证生产、克服招聘不正之风、促进青少年学习具有重要意义。三。填写《新员工审批表》，报市、县人民政府劳动部门审批，审批部门签发《新员工录用通知书》。

4。受聘人应当提交登记文件和其他证明文件。用人单位向用人单位报告时，应当提交登记文件，经用人单位审核后，准予向用人单位报告，用人单位应当发出聘任通知书。用人单位向劳动者介绍劳动合同的内容和要求。劳动合同订立前，用人单位应当向新录用的劳动者如实、详细地介绍劳动合同的条款、内容、涉及的有关情况和签订劳动合同的要求。雇主也有义务回答被聘用雇员的询问、意见和要求。双方协商签订劳动合同。用人单位与新录用职工依法协商一致，就劳动合同的条款达成协议，双方签字盖章后，劳动合同成立。双方可以在劳动合同中约定试用期（新员工考核的一定期限）。试用期内，用人单位可以进一步检查被聘用员工的整体道德、智力和身体状况，了解其专业水平或工作能力是否与其工作相适应。发现不符合录用条件或者与所从事的工作不相适应的，用人单位可以解除合同。

失业证是失业人员享受就业服务、申请就业登记的资格证明。符合失业救济条件的，凭失业证明和劳动手册在有效期内按月领取失业救济金，享受免费就业介绍等促进就业的优惠政策，持失业证参加减费和转岗培训。

对于您提出的“无失业证如何就业”的问题，可以在人才市场或人事局打开失业证。有一份稳定的工作一定很重要。如果没有工作，就没有收入来源，买房买车更是遥不可及。你可以向律师咨询。