公司产检假不能扣钱，根据国务院出台的文件规定，请产检假应当计入劳动时间给予劳动报酬；产检假的相关规定包括有，怀孕1－7个月的每月享受1天产检假，怀孕8个月的每月享受2天产检假，怀孕9个月以上的每月享受4天产检假。

一、公司产检假扣钱吗

公司产检假不能扣钱，扣钱是违反国务院相关规定的，国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。

《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

二、产检假的相关规定

产检假的相关规定具体有：

1．怀孕第1－6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；

2．怀孕第6－7个月，每个月可享受1天假期；

3．怀孕第8个月，每月可享受2天假期；

4．怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。

三、产检假有次数规定吗

国家并没有统一规定产检假的次数和天数。

国家只是在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

在实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。

《女职工劳动保护特别规定》：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。\n对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。\n怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。