代缴社会保险不一定成立劳动关系。判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手，即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意、一方是否接受另一方的指挥和管理、一方是否从事另一方安排的劳动、一方提供的劳动是否系另一方业务的组成部分等。

一、个体工商户与雇工是什么关系

判断两者之间是否建立劳动关系，要从几个标准入手，首先得看单位是否具备劳动主体资格。按照规定，个体户是企业的一种特殊形式，具备劳动主体资格，因此，个体户劳动关系是成立的，当个体户员工和老板发生劳动纠纷，可以按照劳动法及劳动合同法有关规定处理。

二、合同纠纷案会牵扯到业务员吗？

根据实习性质的不同来判断是否存在劳动关系，如果不是学生的培训实习，是毕业生的就业实习，一般应该认为双方都建立了劳动关系。在勤工俭学实习和培训实习中，大学生与用人单位之间存在劳动关系，用人单位之间的权利义务由我国相关法律规定，不属于劳动关系。合同纠纷是指合同当事人因合同的生效、解释、履行、变更和终止而发生的一切纠纷。

三、怎样确定劳动关系

根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。