需要综合考虑实际情况。由于生活的变动性，抚养费的增加减少或免除的情况都会存在。首先，如果子女提出合理需求，那么当事人仍然应该支付抚养费。其次，如果子女没有需求，可以通过双方协商来确定，一般来说，这种情况不需要支付。

暑假工发到当天还有工资吗

完全可以要求公司立即结算，因为工资支付暂行条例中规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金，这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁，要求其支付。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条第一款离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。第二款前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。