现在很多劳动者都有这样的疑问，劳务派遣合同签订了几年？其实劳务派遣合同要签几年，更多的是劳动者和劳务派遣单位协商确定的。《劳动合同法》只规定了保护劳动者权益的底线。因此无论是无固定期限合同还是固定期限合同都可以。劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上固定期限的劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。

劳动派遣公司所签订的劳动合同与劳务派遣协议有效吗

有效，《劳动法》第一十八条规定：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。

由此看出，只要签订的合同以及协议符合法律规定，是当事人的自由意思表示，该合同就是有效的。

案例：

某人原是一个国企的长期临时工，由于《劳动合同法》的出台，该国企按规定无法再与个人签订劳动合同，于是找了一家劳动派遣公司，让该员工与劳动派遣公司签订劳动合同，然后，再由劳动派遣公司与该员工签订劳动派遣协议，实现该员工在该国企继续上班的目的，双方的劳动合同期是从2015年1月1日至2016年12月31日止，该份劳动合同仍在履行期限内。该派遣公司发放的工资是用工单位所在地法律规定的最低工资的两倍以上，并缴纳了各项社会保险费。现在，该员工想问的是，其与劳动派遣公司所签订的劳动合同与劳务派遣协议有效吗？

第一、你与某派遣公司每年或每两年都签订了劳动合同，从此，可以看出某派遣公司并未采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，即一步说，即使采取了欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，在《合同法》中也只是可撤销合同，而不是无效合同。

第二、逆向派遣行为只是学理上的讨论，在法律上至今为止也没有那部法律明文定义什么是逆向派遣，更无法律禁止性规定本案中的派遣情形为无效派遣。

第三、某派遣公司将你派至用工单位上班，某派遣公司发放给你的工资是用工单位所在地法律规定的最低工资的两倍以上，并缴纳了各项社会保险费。从经济上并未侵犯劳动者的合法权益。为此，你与某派遣公司签订的《劳务派遣协议》具有法律效力。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。