根据给出的素材，我们可以得知在劳动合同中双方约定了未转正前有绩效工资，那么用人单位有责任按照约定支付。同时，劳动合同应当具备工作时间和休息休假、工作内容和工作地点、社会保险、劳动合同期限、用人单位与劳动者基本信息、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、其他等条款。因此，劳动合同是双方维护权益的重要依据，应当认真履行。

在劳动合同中双方约定了未转正前有绩效工资，那么用人单位有责任按照约定支付。劳动合同应当具备以下条款：工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；社会保险；劳动合同期限；用人单位与劳动者基本信息；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。

用 人 单 位 在 未 转 正 前 支 付 绩 效 工 资 的 责 任

根据人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当对本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，如果公司未安排员工休年假，公司应当支付员工的5天年休假工资，并按照员工日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬。另外，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，如果公司未支付员工的劳动报酬，员工可以申请劳动仲裁要求支付，也可以到劳动局投诉要求支付。

在劳动合同中双方约定了未转正前有绩效工资，那么用人单位有责任按照约定支付。根据人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当对本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，如果公司未安排员工休年假，公司应当支付员工的5天年休假工资，并按照员工日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬。另外，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，如果公司未支付员工的劳动报酬，员工可以申请劳动仲裁要求支付，也可以到劳动局投诉要求支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。