一次性工伤误工费这么计算2022：

1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资。含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资，计算其原工资标准；

2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60％计算其原工资标准。

劳务工伤误工费怎么计算

工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。的赔偿内容如下

一、医疗费用：由工伤保险基金全额报销；

二、住院期间护理费：治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付；

三、交通食宿费：按本单位因公出差标准报销；

四、残疾待遇标准；

（一）一级伤残；

一：一次性伤残补助金；本人工资24个月计算；（基金支付）

二：伤残津贴：每月按本人工资标准的90％发放；（基金支付）

（二）二级伤残；

一：一次性伤残补助金；本人工资22个月计算；（基金支付）

二：伤残津贴：每月按本人工资标准的85％发放；（基金支付）

（三）三级伤残；

一：次性伤残补助金；本人工资20个月计算；（基金支付）

二：伤残津贴：每月按本人工资标准的80％发放；（基金支付）

（四）四级伤残；

一：一次性伤残补助金；本人工资18个月计算；（基金支付）

二：伤残津贴：每月按本人工资标准的75％发放；（基金支付）

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。