员工入职须提交相应的证件或个人资料，是用人单位进行人力资源管理，并为员工建立相应社会保险的必要工作程序，员工应按用人单位的要求积极配合提交。

如果员工发生忘交入职材料的情况，一般人力资源管理部门会提醒新员工提交所需的材料;但是如果在规定制度中最后一个期限，还是无法提交公司要求的相关材料，公司有权对其做离职处理。

二、入职材料包括哪些?

(一)人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：

1、员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：

(1)一寸免冠照片3张;

(2)身份证原件或户口复印件;

(3)学历、学位证明原件;

(4)资历或资格证件原件;

(5)与原单位解除或终止劳动合同的证明;

(6)体检合格证明;

2、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;

3、建立员工档案、考勤卡(管理卡);

4、介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;

5、将新员工移交给用人部门;

(二)用人部门负责的工作：

1、部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境;

2、制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。

(三)转正评估

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分;

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高;

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续;

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

新员工在入职前，需要提交相应的证件或个人资料，才能正式的办理入职。可是在实际中，如果员工发生忘交入职材料的情况，一般人力资源管理部门都会提醒员工提交所需的材料;但是如果在公司制度规定的期限内，依然没有提交相应的材料，可能对其做离职处理。