一、劳动仲裁机构偏向公司一方怎么办

在面对劳动仲裁机构可能偏向公司一方的情况时，劳动者不必过分担忧，因为法律为保障劳动者的权益提供了相应的救济途径。

1．劳动者应理性分析仲裁过程，明确是否确实存在仲裁员偏袒公司的情况。

2．如果劳动者认为仲裁员的行为确实影响了裁决的公正性，可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

二、提交仲裁回避申请

1．根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在发现仲裁员存在偏袒公司或其他可能影响公正裁决的情形时，有权以口头或书面方式向劳动争议仲裁委员会提出仲裁员回避的申请。

2．回避申请的提出应当基于充分的理由和证据，以证明仲裁员的行为确实不符合法律规定。在提交回避申请时，劳动者可以附上相关证据材料，以支持自己的主张。

3．劳动争议仲裁委员会在收到回避申请后，应当及时作出决定，并以口头或书面方式通知当事人。

4．如果仲裁委员会认为劳动者的回避申请成立，将会对仲裁员进行更换，以确保仲裁程序的公正性。

三、准备仲裁所需材料

1．除了提交仲裁回避申请外，劳动者在参与劳动仲裁程序时还需要准备充分的证据材料来支持自己的主张。

2．根据相关规定，劳动者在申请劳动仲裁时需要提交一系列材料，包括劳动仲裁申请书、身份证明、委托代理人的授权委托书等。

3．劳动者还需要提供与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些材料将有助于仲裁委员会全面了解案件事实，并作出公正的裁决。

4．在准备材料的过程中，劳动者应当注意材料的真实性和完整性，避免提供虚假信息或遗漏重要证据。同时，劳动者也可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更详细的法律建议和帮助。