一、公司法人与实际控制人哪个责任大

实控人需对企业的重大决策负有首要责任。1、实际上控人为非公司的法定股东，然而通过各类投资关联、协议约束或者其他明晰的规划方案，他们有权实质上驱动公司的行为举止。

简单来讲，实控人即是实际掌控上市公司运营的个人、集体或非营利组织，这无疑使得实控人需肩负更大的责任义务。

2、法人机构乃意为具备民事权限及民事执行力，依法独自享有民事权益并承担民事责任的组织。法人事业的核心是法人能与自然人相提并论，享有相应的民事权利，从而成为承载了权利与责任的民事主體。

从法律角度上看，法人的具体责任形式旨在发挥法律的震慑力量，以此推动法人更加严格遵守《会计法》的各項规定，全力保障单一企业会计数据的真实性和完整性。在不同的情境下，企业的法人代表需要担负各种不同的法律责任，其类别丰富多样。

然而，在重大問題出現時，政府相关部门会依据控股、资金流动等因素判断真正的实控者

《中华人民共和国公司法》

第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

二、公司法人与公司是否要签劳动合同

如果法定代表人在公司任职的，则也要与公司签订订立合同，如果不任职的，则不需要签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。所以法定代表人如果是公司的员工也是需要签订劳动合同的。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司法人与实际控制人哪个责任大”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。