如果劳务派遣工发生工伤的，应当由派遣单位和工伤保险基金按规定来支付其工伤赔偿，劳务派遣单位是其用人单位；劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费的，一般由劳务派遣单位来按规定支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，则从工伤保险基金中先行支付，然后向用人单位追偿。

劳务派遣工工伤赔偿多少

一、申请鉴定工伤的，要求单位在工伤发生后一个月内申报，不申报的，可以在工伤发生后一个月内向劳动局申报。二、工伤构成残疾的，应当在确认工伤后申请残疾鉴定。三、根据残疾程度，向劳动局申请工伤治疗（已购买社会保险的）或者申请劳动仲裁，向用人单位申请工伤治疗（未购买社会保险的），赔偿金额包括一次性医疗费、一次性就业费、一次性伤残补助金、休假费、医疗费、休假费（按正常出勤标准支付）等。具体金额按照残疾程度和工资金额计算。工伤处理咨询失败的，及时申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。