第一，数个行为人基于不同的行为造成一个损害。例如雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，第三人的行为是造成受害人损害的原因，但是，雇主由于与雇员之间的雇佣关系，雇主对雇员造成的损害也是存在责任，雇员可以基于劳动关系请求工伤事故的损害赔偿。又如，销售者销售缺陷产品，是造成受害人损害的原因，同时该产品的缺陷又是生产者的生产造成的，两个行为都是损害发生的原因。但是损害又是一个损害，并不是两个损害结果。

第二，数个行为人的行为产生不同的侵权责任，这个责任就救济受害人损害而言，具有同一的目的。这就是，雇主的工伤事故赔偿和第三人的侵权赔偿，都是救济受害人损害的赔偿，都是一个目的，因此分别产生的不同的侵权责任，责任的目的都是救济该同一损害，而不是救济各个不同的损害。

第三，受害人享有的不同的损害赔偿请求权，可以择一行使，或者向雇主或者向第三人请求承担责任，或者向销售者或者向生产者请求承担责任，而不是分别行使各个请求权。受害人选择的一个请求权全部实现之后，其他请求权消灭。这就是不真正连带责任的就近规则，就是受害人可以选择距离自己最近的法律关系当事人作为被告起诉。

第四，损害赔偿责任最终归属于造成损害发生的直接责任人。如果受害人选择的侵权责任人就是直接责任人，则该责任人就应当最终地承担侵权责任。如果选择的责任人并不是最终责任人，则承担了侵权责任的责任人可以向最终责任人请求赔偿，最终责任人应当向非最终责任人请求承担最终责任。人身损害赔偿司法解释第11条就有雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿的规定。这就是不真正连带责任的最终性规则。