一、实习期算和公司建立劳动关系吗

实习活动主要涵盖两大类型。

首先，实习者将与所在单位构建劳动关系，必须按照相关法律法规的要求，在相应岗位上实践并接受一定的专业培训，比如现行《专利代理条例》明确规定，首次投身于专利代理行业的从业人员，需在完成为期一年的实习后，专利代理机构方能颁发《专利代理人工作证》。

在此类实习过程中，实习者必须与用人单位建立起劳动关系，其主要目的在于提升自身在特定领域的专业技能和操作水平，从而为未来能够更为独立地从事此类职业打下坚实基础。

诸如律师、医生等职业也存在相似的实习模式。

另一种实习形式则是实习者为了进一步学习或为未来就业做准备而在单位进行的社会实践活动，例如大学生在毕业前夕所进行的实习等。

针对这类实习生与用人单位之间的关系是否构成劳动关系，需要依据实际情况进行深入剖析。

《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》

12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

二、实习期自离有工资吗

在试用期期间，员工自行离职仍享有应得薪酬。

对于劳动者在试用期间的第三日主动辞去职务的情况，雇主理所当然地应履行支付义务，如若雇主选择无视或拒绝支付该劳动者相应的工资报酬，那么该劳动者有权向所在地的劳动监察部门进行投诉举报，甚至可以进一步申请劳动仲裁，以维护自己合法权益并获得应有的工资。

在此种情况下，若雇主能够提供确凿充分的证据证实因该劳动者的离职行为而对自身带来了一定程度上的经济损失，雇主亦可依法要求该劳动者承担相应的赔偿责任。