一、经鉴定不够工伤等级算工伤吗，有哪些规定

在工伤鉴定过程中未能评定为伤残等级的情况下，意味着并不会对其劳动能力产生重大不利影响，同时也无须依赖医疗救治或存在生活自理方面的困难。

此类员工所能享有的仅仅是工伤医疗及停工留薪期等待遇。

具体而言，以下几项权益将得到保障：

1．对于治疗工伤所需的相关费用，只要符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》的要求，均可从工伤保险基金中获得相应的报销；

2．根据所在地省市政府的相关法规，工伤保险基金需按照规定的标准向工伤员工支付住院伙食补助费用；

3．此外，工伤保险基金还需要实际承担并支付劳动能力鉴定费用。

关于工伤员工的待遇问题，在其接受治疗期间，因工伤而导致无法正常工作的时间段内，其工资福利待遇应保持与受伤前相同水平，由所在单位每月按时发放。

若工伤员工在住院初期出现生活自理方面的困难，则由所在单位负责提供必要的护理服务。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤鉴定以后可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。

二、精神类工伤怎样赔偿的

关于工伤所致精神损失费用的赔付标准，具体内容如下：

（1）若因工伤导致受害人丧命，则应依法予以死亡赔偿金之补偿；

（2）若在工伤事故中导致受害者肢体伤残，则应按照法定标准支付相应的残疾赔偿金；

（3）若在工伤事故中未对受害者身体及生命健康构成重大伤害且未构成伤残的情况下，应当根据实际产生的精神困扰程度，给予相应的精神抚慰金作为补偿。

至于具体的赔偿金额，需视精神损害的严重程度而定，按照相关法律规定，严重损害精神赔偿金额可分为5万元、4万元、3万元、2万元以及1万元共五个档次；而对于一般的精神损害，抚慰金的赔偿金额则可分为8000元、6000元、4000元以及2000元四个档次。