现行的劳动合同模式有以下几种：一是劳动行政部门统一制定的劳动合同模式；第二，企业法律顾问产生的劳动合同模式；三是劳动法职业律师产生的劳动法合同模式。与这三种模式相比，第一种模式由于应用广泛，对一些企业来说可能无法“解决问题”；二是由于企业的法律顾问可能不精通劳动法（目前精通劳动法的律师寥寥无几），他们的模式质量总体上不尽如人意，但企业认为这是律师的产物，因此他们给予充分信任；三是由专门从事劳动法工作的律师组成，属于“专家诊所”，素质普遍较高。劳动合同模式的必要性

劳动行政部门有劳动合同模式，但律师建议企业应该有自己的劳动合同模式，因为前者适用于所有企业，过于原则性和一般性，后者可以根据各企业的具体情况，在充分学习和遵循法律的基础上，最大限度地利用法律，“供我用”，这不仅可以提高企业签订劳动合同的效率，而且便于管理。更重要的是，企业可以提前做好劳动合同条款，尽可能地防止劳动合同被烧毁。当发生争议时，它也可以基于充分的证据赢得比赛。