公务员不适用劳动法的相关法律规定。公务员试用公务员法。劳动法在中华人民共和国境内的企业与个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。

一、公务员辞职是否要交违约金

公务员是属于国家机关编制，不需要缴纳相关的违约金。只有在企业、公司和国营单位工作的人需要缴纳违约金。

并且在试用期无论是哪个单位工作的员工解除劳动合约都是不需要缴纳相关的违约金，如果需要缴纳违约金那么就违法了我国的劳动法了。

《公务员法》中有关公务员辞职的那章里公务员部的辞职情形的第一条就是未满最低服务年限的。所以你辞职没有关系的，也不会要求交什么费用。

就看组织上批不批了。公务员在试用期内提出辞职的，后果就是一年后视为取消录用，自己再找工作就是了。

二、旷工开除有什么影响？

劳动法法中没有关于旷工的规定，根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。《劳动合同法》中也规定了：严重违反用人单位的规章制度的员工，企业可以解除劳动合同。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

三、工伤保险适用范围是哪些

工伤保险的适用范围，具体包括：

1、中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所和个体工商户；

2、参照公务员法管理的公务员和事业单位，社会团体工作人员因工作受到事故伤害或者职业病的，由所在单位支付费用。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所和个体工商户。参照公务员法管理的公务员和事业单位，社会团体工作人员因工作受到事故伤害或者职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。