生育津贴的领取金额＝分娩当月单位平均缴纳工资基数30产假天数

工资基数指上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。

举个例子：如果小丽所在地区的产假天数为128天，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，而小丽上一社保年度月工资是10000元，则小丽能领取的生育津贴金额为：800030128＝34133元，这部分由社保基金支付。

由于小丽的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分200030128＝8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。

需要注意的是，生育津贴是不需要交个人所得税的。

生育津贴能领取多少钱

各地的生育津贴规定都是不一样的，并且每个单位对于晚育的假期延长和津贴也都不同。所以还是要咨询体质的单位。

1、生育津贴。生育津贴＝当月本单位人平缴费工资30（天）产假天数。（注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。）

2、生育医疗费；

（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费。正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资25％．难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资50％．

4、一次性补贴。在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。