一、雇佣未满十八岁的后果是什么

严禁任何用人单位雇佣未满16岁的青少年劳动者。

对于艺术、体育以及某些特殊工艺领域等单位招收的未满16岁员工，必须根据国家颁布的相关法律法规办理必要的审批手续，同时确保他们享有接受义务教育的合法权益。

如果企业、事业单位或个体工商户违反上述规定擅自招聘未满16岁的儿童劳动力，劳动部门有权对其进行纠正，并处以相应的罚款；

情节特别严重者，将由工商行政管理部门吊销其经营许可证。

年满18岁的公民被认定为成年人，具备完全的民事行为能力，能够独立地从事各种民事活动，属于完全民事行为能力人。

而年龄在16岁至18岁之间的公民，若其主要经济来源是依靠自身的劳动所得，则可视为具备完全民事行为能力的人。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

二、雇佣未满16岁打工如何处罚

雇佣不满十六周岁的人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；构成犯罪的，应当承担刑事责任。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“雇佣未满十八岁的后果是什么”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。