绩效工资是奖金的一种形式，指单位在基本工资之外额外支付的工资。当月绩效指的是除了基本工资以外的部分，即仅发放基本工资的绩效工资一般会根据工作表现和制定的标准进行相应的扣除。公司具有扣除绩效工资的权利，但必须遵守相应的法规和规定，不能随意进行扣除。

绩效工资被称为奖金的另一种形式，它指的是单位在基本工资之外额外支付的工资。因此，当月绩效指的是除了基本工资以外的部分，即仅发放基本工资的绩效工资一般会根据工作表现和制定的标准进行相应的扣除。公司具有扣除绩效工资的权利，但必须遵守相应的法规和规定，不能随意进行扣除。

当 月 绩 效 如 何 计 算 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工的绩效评价是企业对员工工作表现的一种考核方式。绩效评价应当以员工的工作实绩为基础，全面考虑员工的工作态度、业务水平、工作质量等因素。

然而，在实际操作中，有些用人单位往往过于依赖绩效指标，忽略了员工的工作过程和努力，甚至出现将绩效作为“达标”或“升迁”的唯一标准的情况。这种做法可能导致员工产生压力，进而影响其工作积极性和工作效率。

因此，为了更好地激励员工，保护员工的合法权益，我国《劳动合同法》和《劳动法》中都明确规定了员工绩效评价应当遵循公平、公正、公开的原则，同时禁止用人单位对员工实行绩效惩罚。

综上所述，按标题：当月绩效如何计算？应明确绩效评价应当以员工的工作实绩为基础，全面考虑员工的工作态度、业务水平、工作质量等因素，并禁止用人单位对员工实行绩效惩罚。

绩效工资是一种奖金形式，指单位在基本工资之外额外支付的工资。当月绩效指的是除了基本工资以外的部分。公司具有扣除绩效工资的权利，但必须遵守相应的法规和规定，不能随意进行扣除。我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工的绩效评价是企业对员工工作表现的一种考核方式。绩效评价应当以员工的工作实绩为基础，全面考虑员工的工作态度、业务水平、工作质量等因素。然而，在实际操作中，有些用人单位往往过于依赖绩效指标，忽略了员工的工作过程和努力，甚至出现将绩效作为“达标”或“升迁”的唯一标准的情况。这种做法可能导致员工产生压力，进而影响其工作积极性和工作效率。因此，我国《劳动合同法》和《劳动法》中都明确规定了员工绩效评价应当遵循公平、公正、公开的原则，同时禁止用人单位对员工实行绩效惩罚。

《工资支付暂行条例》

第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。