一、2020员工辞退手续的办理流程是什么？

（1）部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。

（2）部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。

（3）中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话，了解详细情况；并结合该员工的工作表现，在《员工辞退申请单》签署意见。

（4）中心总监向总经理汇报谈话情况，总经理在《员工辞退申请表》签署意见。

（5）员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接。

（6）部门经理在该员工完成工作交接以后将《员工辞退申请表》转交人事行政部经理。

（7）人事行政部经理根据《员工辞退申请表》与该员工的考勤记录，计算应发放该员工的工资，并向总经理呈送请款报告。

（8）总经理签署意见后，人事行政部经理将请款报告转交财务部。

（9）财务部根据总经理批示的请款报告，按财务要求发放该员工工资。

二、员工被公司违法辞退有哪些法律救济？

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实际上辞退员工的手续和流程非常的简单，对员工来讲最重要的手续就是辞退证明，不过，在公司没有出具辞退证明之前，相信作为职工来讲也应该清楚自己被辞退的原因，如果是被公司违法辞退的，不管辞退证明中是怎么写的，都可收集证据申请劳动仲裁。