一、企业股份改造如何进行

1．拟订总体改组方案

一般由企业会同聘请的具有改组和主承销商经验的证券公司（改组的财务顾问）根据企业实际情况，依据有关法规政策和中国证监会的要求拟订股份制改组及发行上市的总体方案。

2．选聘中介机构

企业改制除需要聘请证券公司作为财务顾问之外，还需要聘请有相应资质的会计师事务所、资产评估机构以及律师事务所，这些中介机构将在改制过程中协同证券公司及改制企业完成审计、资产评估、出具法律意见等必要的工作。

3．开展改组工作

这是改组方案的实施阶段。如果企业改组涉及国有资产的管理、国有土地使用权的处置、国有股权管理等诸多问题的，均须按要求分别取得有关政府部门的批准文件。

4．发起人出资

企业设立验资帐户，各发起人按发起人协议规定的出资方式、出资比例出资，以实物资产出资的应办理完毕有关产权转移手续。资金到位后，由会计师事务所现场验资，并出具验资报告。

5．公司筹委会会议，发出召开创立大会通知

主要工作为初步审议公司筹备情况及公司章程草案，并确定创立大会时间，发出召开创立大会的通知。

6．召开创立大会及第一届董事会会议、第一届监事会会议

7．办理工商注册登记手续

在办理登记手续阶段，主要工作为：改制后企业名称发生变化的，先办理名称变更预先登记手续，并领取相关登记表格；企业改制需要新增货币资本的，到经工商局确认的入资银行开立入资专户，办理入资手续；递交申请材料，材料齐全，符合法定形式的，等候领取《准予行政许可决定书》；领取《准予行政许可决定书》后，按照《准予行政许可决定书》确定的日期到工商局交费并领取营业执照。

二、企业进行股份制改造能不能强迫员工入股

不能强制员工入股，但可以要求员工入股，双方签订要入股协议，协议只要是双方协商一致签订的，没有违法约定的情况下，就是合法有效的。另外需要注意的是，入股后，应当办理股权登记，保护员工利益。

三、企业股份改制后重新签订劳动合同吗？

企业股份改制后重新签订劳动合同是正常的，一般来说，已经不会有固定长期的合同了。如果签订了新的劳动合同，不会有相应的补偿或赔偿，如果说不签订劳动合同，应该给予补偿或买断。