劳动仲裁申请步骤如下：首先，您需要向用人单位的住所地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。在申请时，需提交仲裁申请书、副本、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单，以及某些地区还需提供的用人单位工商登记信息。同时，请确保提供完整的证据，以便劳动仲裁委员会对案件进行调查处理。

提出劳动仲裁申请。劳动仲裁由用人单位的住所地（注册地）和劳动合同履行地（工伤事故发生地）劳动争议仲裁委员会管理。申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、按被申请人人数提供副本、申请人身份证复印件1份，以及相关证据复印件和证据清单2份。在某些地区，还需提供用人单位的工商登记信息。

劳动仲裁申请步骤及所需材料

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，对于申请劳动仲裁的步骤和所需材料，我们需要了解以下法律分析：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定，申请人需要准备以下材料：

1. 劳动仲裁申请书：申请人需要向劳动仲裁委员会提出书面申请，包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、劳动争议的事实和理由等。

2. 营业执照：申请人需要提供其所在的用人单位的营业执照或组织机构代码证等相关证件。

3. 与劳动争议相关的证据：包括工资单、劳动合同、规章制度、解除或者终止劳动合同的证明文件、证人证言等。

4. 劳动仲裁委员会规定的其他材料：可能需要提供与劳动争议相关的其他证据或者材料。

在准备材料后，申请人需要向劳动仲裁委员会提出申请。如果申请人在申请劳动仲裁前没有与用人单位协商，或者协商不成，申请人可以自劳动争议发生之日起1年内向劳动仲裁委员会提出申请。

综上所述，申请劳动仲裁需要准备劳动仲裁申请书、营业执照、与劳动争议相关的证据以及劳动仲裁委员会规定的其他材料，并需在劳动争议发生之日起1年内提出申请。同时，申请人还需与用人单位协商，如协商不成，则可以通过劳动仲裁解决劳动争议。

申请劳动仲裁需要准备劳动仲裁申请书、营业执照、与劳动争议相关的证据以及劳动仲裁委员会规定的其他材料，并需在劳动争议发生之日起1年内提出申请。同时，申请人还需与用人单位协商，如协商不成，则可以通过劳动仲裁解决劳动争议。

《中华人民共和国工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。