不可以，劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。

一、公司在合同期内辞退员工补偿多少钱

公司在合同期内辞退员工的，如果单位是依据《劳动合同法》第３６条、第４０条、第４１条的规定的理由，辞退员工的，属于合法辞退，应当向员工支付经济补偿金。如果单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的，属于违法辞退员工，应依照劳动合同法第４７条规定的经济补偿的标准的２倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、业主可以提前解除租赁合同吗

如果要提前解除合同，需要满足一定的条件：根据我国法律规定，合同的解除方式有两种，一种是协议解除，即双方就提前解除房屋租赁合同达成了一致意见；二是法定解除，即满足法律规定的条件，即使合同尚未到期，一方当事人也可以要求提前解除合同。

三、合同签订后我们能否任意解除合同

显然是不可能的，但在特定情况下有解除的权利。常说的合同解除有三种：

1、当事人在合同成立后未履行或者未完全履行之前，解除合同，消除合同效力；

2、当事人在合同中约定解除权成立的条件，在合同履行前约定解除权成果的，解除权人通过行使解除权消除合同的合同解除方式；

3、当事人在合同成立后，未履行或者履行前，通过行使法定解除权，消除合同的行为。