一、福利发现金可否

公司福利当然可以发现金，也可以发生活用品，但是不准违反工会经费使用规定滥发津贴、补贴、奖金。

二、公司待遇有哪些

1、基本工资

一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。

2、奖金

员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。

3、绩效加薪

根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。

4、股票奖励

将获得实际的股票份额。

与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。

该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和／或年度绩效自由决定。

三、员工福利的作用

（一）员工福利计划对企业发展的作用

1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；

2、树立企业良好的社会形象；

3、提高企业美誉度。

（二）员工福利计划对员工的影响

1、保护劳动者的积极性；

2、有助于员工全身心的投入到工作中；

3、提高员工素质；

4、留住人才。