一、劳动仲裁中的特殊规则有哪些内容

劳动仲裁中的特殊规则有的内容是：

1．先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。

2．回避原则。仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，如果存在应当回避的情形，或者当事人认为应当回避的可以申请回避或者自动回避。

3．少数服从多数原则。动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，按少数服从多数原则作出仲裁裁决。

4．一次裁决原则。任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决，当事人不服裁决的，也不可以再次申请仲裁。

二、劳动仲裁范围

劳动仲裁的范围包括：

1．对劳动关系的争议；

2．对劳动合同的履行，终止等发生的争议；

3．解除劳动关系发生的争议；

4．劳动者的权益没有得到保障引起的争议；

5．工资报酬引起的争议。

三、仲裁前的准备工作有哪些

仲裁前的准备工作如下：

1．组成仲裁庭；

2．对应当回避的仲裁委员会成员、指定的仲裁员、仲裁庭书记员、鉴定人、调查人员和翻译人员作出回避决定；

3．调查取证；

4．制定仲裁计划。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁委员会的主任、副主任和委员由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。仲裁委员会的组成人员中，法律、经济贸易专家不得少于三分之二。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。