不合法,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。员工不想交社保用人单位也必须购买。员工不为职工购买保险是属于违法行为,职工可以到劳动部门进行投诉,并要求企业作出经济补偿。
一、签订劳动合同是否必须交保险
建立劳动关系,用人单位必须为劳动者缴纳社保。即使员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要缴纳社保。签订劳动合同,劳动者实际入职后,用人单位应当在劳动者入职当月向劳动者缴纳社会保险。也就是说,只要劳动者入职,双方建立劳动关系,无论是否签订书面劳动合同,用人单位都应当为劳动者缴纳社会保险,不得因劳动者是否签订劳动合同而改变。社会保险基金应当按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
二、员工不愿交社保公司就不用交了吗
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。缴纳社会保险费不光是用人单位的义务,也是劳动者的义务。对于劳动者的权利,劳动者可以放弃,但是对于义务,就必须履行,无权放弃。因此,即使劳动者不想参加社会保险也是不行的,用人单位应该为职工缴纳社会保险费。
三、没给员工买社保犯法吗?
社保一种员工福利,还有社保是强制性的规定,企业必须为员工缴纳。单位不给职工交社保,毫无疑问是违法行为。职工社保应该由企业进行缴纳,企业社保费用由两者共同承担。根据规定,企业应当在成立之日起30日内,向社保机构申办社会保险登记手续。企业与员工依法签订了劳动合同,应在用工30日内为员工办理参加社会保险手续。也就是说,合法用工企业一定要为员工缴纳社保。
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