在实践中，我们很多人可能都会接触到有关发放集体的奖励扣缴个人所得税是怎么样的这类的问题，但是因为我们对此不是很了解，所以很多的东西都不是很清楚。

1、《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

根据上述规定，对法人单位本单位女职工的“三.八”奖励，通常应在工会经费中列支，没有工会组织的，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第一条关于合理工资薪金确认原则的，可以做为工资薪金在税前扣除;对法人单位以外的女职工或其他法人公司部门的奖励，属于企业与收入无关的支出，不能税前扣除。

2、《个人所得税法实施条例》第八条第(一)项规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

《财政部、国家税务总局关于企业促销展业赠送礼品有关个人所得税问题的通知》(财税[2011]50号)第二条第2项规定：企业在年会、座谈会、庆典以及其他活动中向本单位以外的个人赠送礼品，对个人取得的礼品所得，按照“其他所得”项目，全额适用20%的税率缴纳个人所得税。

个人取得的奖励现金，本法人单位员工按照“工资、薪金”所得代扣代缴个人所得税;集团内其他法人单位员工按照“其他所得”代扣代缴个人所得税。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利;(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。