1、社保支付是否属于劳动仲裁的适用范围

根据我国法律规定，社保支付争议属于劳动仲裁的适用范围，劳动者可以申请劳动仲裁

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议

（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，向人民法院提起诉讼

社会保险是指劳动者因生育、养老、疾病、残疾等原因暂时丧失或者永久丧失劳动能力，得到国家和社会物质帮助和补偿的一种社会制度，死亡及其他原因

社会保险关系涉及劳动者、用人单位、社会保险机构或税务机关、银行等四大主体。而社会保障纠纷主要围绕四大主体展开，在司法实践中，常见的社会保障纠纷有四种：社会保险损失赔偿纠纷。保险事故发生后，因职工不缴纳、少缴、逾期缴纳社会保险费的行为造成社会保险金损失的纠纷。在司法实践中，一般包括工伤赔偿纠纷和医疗保险赔偿纠纷。这类纠纷本质上属于劳动争议，是指用人单位依法应当参加社会保险而劳动者要求建立社会保险关系的纠纷。这类纠纷在性质上属于行政纠纷

3.社会保险费未缴、少缴、滞纳纠纷。社会保障关系建立后，用人单位不积极履行缴费义务，是社会保险费的瑕疵缴费行为。这类纠纷在性质上属于行政纠纷。这类纠纷在性质上属于行政纠纷