一、公司注销怀孕员工是否有赔偿

当公司面临注销时，怀孕的员工有赔偿。

1．根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同将终止。

2．在这种情况下，公司确实需要对怀孕的员工支付经济补偿。这是因为，即便公司注销，它仍需对员工在合同期内的权益负责。

二、公司注销怀孕员工如何补偿

对于公司注销后如何对怀孕员工进行补偿的问题，首先需要明确的是，这种补偿通常是以经济补偿的形式进行的。具体的补偿标准与员工的工作年限和月工资有关。

1．根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的金额通常按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。

2．如果员工工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

3．对于月工资较高的员工，其补偿金额也会有所调整，但不得超过本地区上年度平均工资的三倍。

三、怀孕员工补偿标准是什么

针对怀孕员工的补偿标准，与其他员工并无差异，主要是根据其在公司的工作年限和月工资进行计算。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1．如果员工在怀孕期间因公司注销而失业，她还可以根据相关政策申请失业保险金等福利。

2．对于因公司注销而导致的其他损失，如未休的产假、哺乳假等，员工也可以依法要求公司给予相应的补偿。

总的来说，当公司面临注销时，怀孕的员工同样享有获得经济补偿的权益。具体的补偿标准与员工的工作年限和月工资有关，同时也需要遵循相关法律法规的规定。