形式雇佣实质劳动关系的规定是：

1.从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。

2.雇佣劳动关系是受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。

一、雇佣合同的责任承担如何划分

划分雇佣合同的责任如下：

1、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担；

2、但是雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。

二、雇佣关系与加工承揽的区别

雇佣关系与加工承揽关系的主要区别为：1、雇佣是以直接提供劳务为目的，加工承揽则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。2、加工承揽者履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担，而雇佣则是履行中所生风险由接受劳务的雇佣人承担。3、承揽关系的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，雇佣关系的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中要听从雇佣人的安排、指挥。

三、承揽和雇佣合同有什么区别

承揽和雇佣合同有以下区别：

1、标的物不同，合同标的物包含承包人特定技能的工作成果。雇佣合同的目标是雇主提供劳务本身；

2 、双方的地位不同。双方在合同中的地位是平等的，承包人在完成工作中是独立的。雇佣合同的受雇人应服从雇佣人的安排和指挥，双方之间存在管理和管理之间的关系；

3、风险负担和责任不同；

4、报酬支付方式不同。在合同中，由于合同的目标是工作结果，一般承包商在完成工作结果并交付给定制人后，一次性向承包人支付报酬，承包人与定制人之间的合同关系大多持续时间相对较短。在雇佣合同中，雇主和雇员通常建立长期稳定的雇佣关系。