近日，企业退休人员死亡一次性抚恤金从16490元调整为18360元。其中，因工死亡的一次性抚恤金为本人20个月基本工资，因病死亡的一次性抚恤金为本人10个月基本工资，丧葬费标准分别为因病4000元，因工（公）5000元，遗属生活困难补助费标准为非农户一人月补助210元，二人以上的每人月补助190元，农业户口一人月170，二人以上的每人月150元。

企业退休人员死亡一次性抚恤金从原来的16490元调整为18360元。

1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资；

2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资；

3、丧葬费标准：因病4000元；因工（公）5000元；

4、遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元；二人以上的每人月补助190元；农业户口一人月170；二人以上的每人月150元。

抚 恤 金 调 整 ： 退 休 人 员 丧 葬 费 标 准 提 高

根据最新的规定，退休人员丧葬费标准有所提高。这一政策的实施旨在提高退休人员的生活质量，使他们的家属能够获得更多的经济支持。

从法律角度来看，这一政策的实施需要遵循相关的法律法规。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，退休人员丧葬费的标准应当根据职工的平均工资水平和职工本人平均工资水平来确定。

此外，还需要考虑国家的财政状况和企业的财务状况。如果企业财务状况较好，可以承担更高的丧葬费标准。如果企业财务状况较差，则需要根据实际情况来确定丧葬费标准。

总的来说，退休人员丧葬费标准的调整需要综合考虑多方面的因素。虽然这一政策的实施是为了提高退休人员的生活质量，但也需要遵循相关的法律法规和国家的财政状况。

企业退休人员死亡一次性抚恤金从16490元调整为18360元,其中包括因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资,因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资,以及丧葬费和遗属生活困难补助费标准。从法律角度来看,这一政策的实施需要遵循相关的法律法规,同时也需要考虑国家的财政状况和企业的财务状况。退休人员丧葬费标准的调整需要综合考虑多方面的因素,虽然这一政策的实施是为了提高退休人员的生活质量,但也需要遵循相关的法律法规和国家的财政状况。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。