一、事实劳动关系解除赔偿包括哪些内容

解除事实劳动关系情形符合《劳动合同法》第四十六条的规定，应该支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。

二、事实劳动关系解除赔偿金怎么算

1．协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

2．因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）4、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）。

三、事实劳动关系的证明材料有哪些

1．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表等招用记录

2．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录

3．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

4．考勤记录及其他劳动者的证言等。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第八章　附则　　第九十七条　【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。\n本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。\n本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。