没完成公司指派业绩任务罚款是不合法的，公司单位是没有行政处罚权的，且未完成任务扣工资也是属于违反相关规定的。

一、上班玩手机被罚款500合法吗

不合法，罚款属于行政处罚，法律、行政法规才能规定罚款的权力，用人单位的规章制度是不能制定相关罚款的条款，条款也是无效的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、扣绩效合法吗?

扣绩效是否合法，看视情况而定。用人单位可以制定相关的工作制度，如果员工有过错就可以扣绩效，这并不违法。绩效工资按照销售利润制定任务，按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资，未实现承诺，就算是扣工资，但要有足够的绩效工资发放证据说明问题，这就是属于违法的。

三、迟到早退如何扣工资

迟到早退扣工资取决于公司的规章制度。需要注意以下问题：

1、用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等法律手段进行奖励和懒惰，这也是人力资源管理的必要手段；

2、但用人单位应谨慎使用本奖惩制度，并注意：规章制度内容合法，程序合法。例如，用人单位在制定涉及员工切身利益的规章制度时，应当经员工讨论、公示或者通知员工；内容要合理，明显缺乏合理的奖惩制度也会影响其合法性；不得违反其他法律法规，如最低工资相关规定、歧视。