一、工伤复查说骨折线模糊能评得上等级吗

1．如需进行工伤认定程序，请您首先向本地区的人力资源和社会保障部门提交相关申请。

对于企业而言，其必须在事故发生之日起的一个自然月内完成申报。

若逾期未提报，那么当事人有权在接下来的一年时间里独立提出相应的认定申请。

2．在伤者接受治疗且病情相对稳定之后，若出现了残疾情况或对劳动能力产生明显影响时，应当考虑进行劳动能力鉴定。

此时，您应向所在市辖区内的市级劳动能力鉴定委员会递交申请书，表达您的请求。

3．鉴于伤害程度的差异，每位受伤员工所能得到的补偿方案也会有所差别。

其中，主要涵盖的方面包括：医疗费用支付、一次性伤残补助金支付、一次性就业补助金发放以及一次性医疗补助金分配、停工留薪期间工资支付、伙食补贴费用以及护理费用补给等等。

4．若您不幸未能持有有效的劳动合同及其证明存在雇佣关系的相关文件资料，将难以顺利进行工伤认定流程。

在此种情况下，我们建议您首先寻求劳动仲裁机构的帮助，以确定您与用人单位之间确实存在明确的劳动关系。

待劳动仲裁机构作出确认存在劳动关系的裁决后，即可继续进行工伤认定工作。

针对工伤赔偿事项，主要包含以下几项内容：医疗费用报销、住院期间伙食补助费用支付、护理费用补贴、停工留薪期间工资补偿以及交通费用补贴。

对于脊椎和肢体致残的员工，还将有机会增加一笔一次性的伤残补助金、补充伤残津贴、配备残疾辅助器械以及给予一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金等额外的赔偿。

具体的赔偿数额则需综合考虑到伤势分级、个人工资水准、年龄以及是否存在受抚养人口、居住地等多种因素进行详尽计算。

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》

GB／T16180－2014

5．10十级

5．10．1定级原则

器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

5．10．2十级条款系列

凡符合5．10．1或下列条款之一者均为工伤十级。

12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；

二、工伤后合同到期了不续签有补偿吗

在工伤事故发生之后，如果合同已然到期且未得到延续，那么受害者依然有权获得相应赔偿。

如果这种情况是合理合法的导致合同无法续签，则用人单位应当向受聘员工支付一定金额的经济补偿金，同时也必须支付一笔规定数额的一次性伤残就业补助金。

工伤受害者还有权从工伤保险基金处获得一次性的工伤医疗补助金。

但是，若工伤受害者还处于治疗阶段或者正处于停工留薪期间，而用人单位却以外来原因认为合同已经到期从而终止续订的话；又或者，当工伤受害者被判定为一至四级伤残等级后，用人单位依然选择不再续签劳动合同时，这些情形则属于不合规行为，受害方将有权要求用人单位向其支付两倍于经济补偿金的款项作为赔偿。