一、欠工资无力偿还被刑拘是否合法

若企业因拖欠员工薪资无法承担债务，则通常情况下不可能进行拘留处罚。然而，若企业具备偿付能力却故意不予支付，劳动者有权选择通过司法程序维护自身权益。当法院下达判决书后，如企业仍然未履行相应义务，将可能面临拘留的严厉制裁。根据相关法律规定，任何拒绝执行或拖延执行已生效的人民法院判决、裁决的行为都将受到相应惩罚，包括但不限于罚款和拘留。其中，拘留期限最长不得超过十五天；在拘留期间内，只要被拘留者能够承认并改正错误，人民法院便可依法决定提前解除拘留措施。

《民事诉讼法》第二百三十六条

发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。

一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。

一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

二、欠工资多少算刑事案件

如果一方当事人在处理劳资关系时，出于逃避支付雇员应得薪酬的不良动机，以隐秘个人或企业财产、恶意清算等方式故意拖欠特定员工超过三个月的劳动薪资，且在此过程中所产生的未付款项累积金额达到五千元与人民币两万元之间的额度，那么这种违反法律法规的行为将很可能被司法机关追究其刑事责任。若上述行为确实构成了法律意义上的“拒绝支付劳动报酬罪”，依据相关法律规定，犯罪嫌疑人将面临三年以下有期徒刑或者拘役的严厉处罚，同时还需负担相应的罚金。

《工资支付暂行条例》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

通常情况下，由于企业无法支付拖欠的员工工资并且不能清偿债务，因此不会被处以拘留措施。然而，如果企业具备相应的财务状况却未能按期付出薪资，劳动者可以选择利用法律手段进行维权行动。在法院作出裁决之后，如果企业未能履行应尽义务，将会受到拘留处分，最长拘留期限为十五日。在此期间，如果企业能够认识到错误并加以纠正，则可以提出提前解除拘留的申请。对于那些拒绝执行法院判决的企业，他们将面临罚款以及拘留等严厉的处罚措施。