养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险是公司和个人需要缴纳的基本社会保险费用。其中,养老保险和失业保险由公司缴纳,个人不缴纳;工伤保险根据行业不同,由公司缴纳,个人不缴纳;生育保险由公司缴纳1.2%,个人不缴纳;医疗保险由公司缴纳10.5%,个人缴纳2%。住房公积金由公司缴纳5-12%,个人缴纳5-12%。

养老保险：公司缴纳14%，个人缴纳8%；

失业保险：公司缴纳0.5%，个人缴纳0.5%；

工伤保险：根据行业不同，公司缴纳，个人不缴纳；

生育保险：公司缴纳1.2%，个人不缴纳；

医疗保险：公司缴纳10.5%，个人缴纳2%；

住房公积金：公司缴纳5-12%，个人缴纳5-12%。

1. 【社保缴纳比例】

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，用人单位和职工应当按时足额缴纳社会保险费。用人单位职工工资总额百分之十二左右应当用于缴纳社会保险费，其中百分之六十以上应当用于基本养老保险，百分之三十以上应当用于基本医疗保险，百分之十以上应当用于失业保险，百分之十以上应当用于工伤保险，百分之五以上应当用于生育保险。因此，用人单位和职工应当按时足额缴纳社会保险费，否则将面临法律制裁。

保障员工权益,用人单位和职工应当按时足额缴纳社会保险费,其中基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳比例和标准均有明确规定。只有按时足额缴纳社会保险费,员工才能够享受相应的社保福利,而用人单位和职工也才能够安心工作和生活。因此,大家应当认真对待社会保险的缴纳工作,按时足额缴纳社会保险费,共同保障员工的权益和福利。

《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。