一、劳动仲裁如果公司账户没钱，可以申请冻结老板个人账户吗

在法人的定义中，如果该法人的身份属于用人单位领域，那么倘若该用人单位未能按照已生效的仲裁裁决书或是仲裁调解书所规定的还款期限进行相应履行义务的话，劳动者有权通过提起诉讼的方式，申请法院对用人单位的银行账号实施资金冻结。

假如法人只是担任法定代表人的角色，用人单位只要无理由地迟延履行，也并不涉及到银行账号的冻结问题。

但是，如果有确凿的证据表明法定代表人将公司的资金秘密转移至个人账户，以此来达到抽逃注册资本金的目的；抑或是有足够的证据证明其个人账户中的资金实际上是来自于用人单位，这种情况下，根据相关法律规定，人民法院有可能会决定变更或是追加法定代表人为被执行人，进而可以要求对其个人账户进行强制性的资金冻结。

至于用人单位，他们若未能按照合同约定的时间节点按时执行仲裁裁决书或者仲裁调解书的内容，劳动者则有权从法律文书规定的履行期间的最后一日算起，保留未来两年的时间作为执行期。

在实践操作过程中，如果人民法院在收到劳动者提出申请执行的书面文件后，仍超过六个月仍然没有进行任何实质性执行行动的话，劳动者就有权直接向上一级人民法院提交执行申请，上一级人民法院对此应当在收到申请之次日起的七天之内进行审查，并及时作出处理决定。

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《民事诉讼法》第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

二、劳动仲裁期间可以去新单位上班吗

在进行劳动仲裁过程中，关于能否开始在新的用人单位任职问题，须根据特定情况作出具体判断。

如下所列举之事项：首先，若在劳动仲裁期间，您已经依法与先前用人单位终止了劳动合同关系，那么便有权寻求在新公司展开工作的机会；反之，倘若尚未解除现有劳动合同，即在未经法律程序确认的情况下，是无法与其他任何企业或机构建立劳动雇佣关系的，因为这可能会对原有用人单位带来经济方面的损失，而您作为直接负责人员将有担负赔偿责任的风险。

对于劳动争议事件，劳动者有权选择与用人单位协商解决途径，也可邀请工会代表或者由公正权威的第三方参与共同协调，以求得双方共识下的和解方案。

如果各方当事人均无意通过协商解决纷争、双方协商未能达成一致意见或者在达成和解协议之后未得到及时有效的履行，皆可向当地调解机构提出申请，接受调解机构的介入和协助，以促成问题的妥善解决。